Concretamente, dicho informe destaca el hecho de que los nuevos Planes de Transferencia de la UCO, el Plan Galileo, hayan incluido medidas de acción positiva para promocionar la presencia de las mujeres en estos ámbitos. Concretamente, se indica que en caso de empate en la valoración de los proyectos de las modalidades de UCO Social Innova y Semillero de Emprendedores, tendrán preferencia aquellos que sean liderados por mujeres, siempre que este sea el sexo menos representado.

De la misma forma, el último Plan Propio de Investigación de la UCO recoge medidas de incentivación de la presencia de mujeres, priorizando en la adjudicación en caso de empate los proyectos liderados por mujeres, aquellos que incluyan la perspectiva de género y los presentados por equipos que cuenten con una presencia equilibrada de mujeres y hombres.